Welong accueille la prochaine réunion de mi-année en juillet 2022. Les membres de l'équipe Welong se rassembleront au sommet des montagnes QingHua pour apprendre et réfléchir dans la nature.
Il y a deux sujets dans cette réunion. La première consiste à résumer et à commenter le nouveau système de valeurs de l'entreprise, et une autre consiste à saluer et récompenser les performances exceptionnelles au cours du premier semestre 2022.
La réunion a officiellement commencé et l'enseignant de notre système de valeurs a expliqué en détail le consensus que la famille Welong doit atteindre lors de cette réunion et a examiné comment chaque membre a personnellement pratiqué le système de valeurs Welong au cours de l'année écoulée. La réunion a été discutée en groupes et des mots écrits ont été formés. Tous les membres doivent parvenir à un accord.
Le deuxième sujet a définitivement attiré l’attention. Les gagnants des titres de champion, finaliste et troisième finaliste de la performance de l'entreprise ont été annoncés un par un. La directrice générale Wendy remet les prix à tous les gagnants. Tout le monde a félicité les gagnants par des applaudissements chaleureux.
L'importance positive de la réunion est la suivante :
1. Cela nous permet de communiquer les uns avec les autres, de partager nos expériences de travail, de promouvoir la communication et la coopération au sein de l'équipe et de renforcer la cohésion de l'équipe.
2. Grâce à des discussions, nous réfléchissons à la manière d'améliorer l'efficacité du travail, d'optimiser le flux de travail et de réduire le travail répétitif, afin d'améliorer l'efficacité globale.
3. Identifier en temps opportun les problèmes rencontrés par l'équipe dans notre travail et mettre en œuvre des mesures de solution pour améliorer la qualité et l'efficacité du travail.
4. Non seulement les nouveaux collègues peuvent comprendre et se familiariser avec les nouvelles politiques, objectifs et plans de Welong, mais ils peuvent également comprendre les stratégies et objectifs de développement de l'entreprise et effectuer les préparatifs et les ajustements appropriés.
5. La réunion de mi-année donne aux employés l'occasion d'exprimer leurs opinions et suggestions, augmentant ainsi leur voix et leur participation et renforçant leur sentiment d'appartenance et de fierté.
Heure de publication : 01 juillet 2022
