Le 26 juillet 2024, Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd. a tenu avec succès sa conférence de mi-année 2024, dirigée par la directrice générale Wendy et à laquelle ont participé tous les employés de Welong.
Alors que la moitié de l'année 2024 est derrière nous, la conférence de mi-année de China Welong a non seulement servi de réflexion sur la première moitié de l'année, mais également de déclaration forte d'orientation stratégique pour les mois à venir. Welong reste attaché à sa valeur fondamentale « centrée sur le client », en recherchant continuellement l'excellence pour répondre aux besoins de ses clients mondiaux.
Réalisations du premier semestre : succès grâce à l'orientation client
Au cours de la conférence, la directrice générale Wendy a souligné : « Les besoins de nos clients sont le moteur de nos progrès » et « le succès de nos clients est le succès de Welong ». Fort de cette conviction inébranlable, Welong a continuellement optimisé la conception des produits et les processus de production au cours des six derniers mois pour garantir que chaque produit réponde exactement aux exigences des clients. Notre équipe a maintenu une communication et une collaboration efficaces, garantissant que chaque demande client est traitée et exécutée rapidement.
Regarder vers l’avenir : l’innovation motivée par les besoins des clients
Alors que nous attendons avec impatience le second semestre, Welong continuera à être orienté client, en approfondissant la compréhension et la satisfaction des divers besoins de nos clients. Notre objectif est de garantir que chaque client bénéficie du professionnalisme et de la sincérité de Welong grâce à des capacités de production plus flexibles, un contrôle de qualité plus strict et un service après-vente plus rapide. Dans le même temps, nous augmenterons nos investissements dans la recherche et le développement, en introduisant des produits plus innovants pour répondre aux demandes des clients dans divers domaines d'application.
Culture d'entreprise : équilibrer les soins familiaux et la croissance des employés
Fin 2023, Wendy a lancé la campagne « Family Care, Value Your Partner », encourageant les collaborateurs à exprimer leur amour et leur attention envers leur famille et leur partenaire à travers des actions concrètes. L'entreprise a mis en place un système de récompense pour encourager les employés à partager leurs histoires, les soumissions exceptionnelles étant récompensées. Au cours de cette conférence de mi-année, Wendy a abordé davantage les besoins éducatifs des enfants des employés, en introduisant diverses politiques d'incitation pour les étudiants de différents groupes d'âge. Pour les enfants des employés se préparant aux examens majeurs, l'entreprise offrira des bourses, des tablettes et d'autres récompenses en fonction du classement scolaire qu'ils obtiennent.
Wendy est non seulement la leader du développement stratégique de China Welong, mais également une promotrice de la culture du soin familial, aidant les employés à concilier travail et vie privée. Cette culture d'entreprise a renforcé le sentiment d'appartenance et de bonheur des employés, posant ainsi une base solide pour le développement durable à long terme de l'entreprise.
Vision d'avenir : collaborer avec les clients pour un succès partagé
China Welong reste fidèle à sa mission d'entreprise de « le client d'abord, la qualité avant tout », engagée à fournir des produits et services exceptionnels à ses clients du monde entier. Nous comprenons que le succès de nos clients est notre succès. À l'avenir, nous continuerons de croire que « Welong surpasse les autres produits fabriqués en Chine » en collaborant étroitement avec les clients, en favorisant l'innovation et en améliorant continuellement la qualité des produits et les normes de service. Ensemble, nous relèverons les défis du marché et créerons un avenir plus prospère.
Heure de publication : 03 septembre 2024
